La Teoría del desarrollo organizacional
Busca mejorar la eficacia y eficiencia de las organizaciones mediante cambios planificados y sistemáticos. Se basa en la aplicación de conocimientos de las ciencias del comportamiento para optimizar la estructura, los procesos y la cultura organizacional.
Principios clave del desarrollo organizacional
✅ Cambio planificado: Se implementan estrategias para transformar la organización de manera sostenible.
✅ Participación y colaboración: Se fomenta la inclusión de todos los miembros en la toma de decisiones.
✅ Mejora continua: Se busca la evolución constante de procesos y estructuras.
✅ Enfoque sistémico: Se considera la organización como un sistema interconectado que debe adaptarse a su entorno.
El desarrollo organizacional ha evolucionado desde sus inicios en los años 60, consolidándose como una disciplina clave en la gestión.
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